Между коллективом работников и администрацией предприятия состоялось заключение Коллективного договора сроком на три года.

Среди основных вопросов, отраженных в договоре, закреплены положения об оплате труда, по обучению, профессиональной подготовке и развитию персонала, по вопросам занятости, социальным гарантиям и льготам, по охране труда и здоровья, охране окружающей среды, по гарантиям деятельности профсоюзной организации и другие.

Особое место в документе отведено вопросам социальных гарантий и льгот.  Работники предприятия имеют право на единовременное денежное пособие в связи с рождением ребенка, а также с целью компенсации затрат на проведение свадебных торжеств. Работникам оказывается материальная поддержка на погребение членов семьи. Также работники ежегодно пользуются тридцатидневным оплачиваемым трудовым отпуском, и другими видами дополнительных оплачиваемых отпусков по различным семейным обстоятельствам (по случаю бракосочетания, отцу, в случае выписки жены из роддома, в случае смерти близких родственников и другие).  Предприятие и профсоюзный комитет особое внимание уделяет вопросам воспитания и отдыха детей сотрудников. Так ежегодно для детей работников в возрасте до 16 лет приобретаются путевки в детские оздоровительные центры, которые находятся на побережье Черного и Азовского морей. Организовываются и финансируются проведение Новогодних праздников и елки для детей работников в возрасте до 14 лет. Для детей сотрудников, которые с отличием окончили школу или ВУЗ, предприятие выплачивает денежную премию.

Комментарии запрещены.